适合昆明东方龙大酒店有限公司的企业培训课程

• 

  典型安全事故案例分析

  • 在线课
• 

  3-8重视销售业务过程管理，让管理有迹可循

  • 在线课
• 

  数字化业务复合型管理人才培养

  • 在线课
• 

  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

  • 在线课

• 银行新员工服务营销技能提升
• 第24章 加餐：vue-cli5源码解析
• 章节2：懂“得”相处
• 数据思维
• 第12章大型前端项目：尝鲜—Webpack5新特性通关
• Android必备Kotlin核心技术
• ChatGPT基础认知
• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试
• 管理会计
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 商标许可合同中不得不说的一些事儿
• ISO13485主要变化
• APQP破冰之旅
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
• 第一章 常见问题与改进篇
• 市场营销：基本介绍
• 章节1
• 容器，go编程思想
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%