适合大连唯度科技有限公司的企业培训课程

• 

  “互联网+”的动力

  • 在线课
• 

  企业文化建设与造势传播|企业文化

  • 在线课
• 

  解读《“十三五”国家科技创新规划》

  • 在线课
• 

  张新民：零基础财务报表分析

  • 在线课

• 服务注册/发现、配置中心、负载均衡
• 4.新政府会计双分录核算举例-资产类
• 数字风控
• 第四部分 区块链的未来
• 减脂与健康
• 章节1
• 销售价值力-价值销售
• 第19章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala函数式编程
• 创建公司简介文稿
• 销售谈判
• 概述
• 模块一、发现问题
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 发刊词
• 第二周：自我发展
• 第18章 产品需求评估与推进
• 第16章 堆/优先队列/堆排序/冒泡排序和希尔排序
• Spark及其生态圈概述
• PPT主题，让风格统一起来
• 线下篇

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%