适合四川高原之舟生物科技有限公司的企业培训课程

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  SOP标准化作业及生产效率改善

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  玩转单反摄影入门

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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

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  如何有意义地设置中层管理者课程

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• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• 聊聊课程开发那些事儿
• 绩效结果在组织层面的应用
• 绩效评估面谈技巧
• 如何利用数据做好运营工作
• 绩效反馈与辅导
• 第四章 形状设计与图示篇
• 业务再造-数字化转型推动商业模式变革
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 商业战略：博弈论
• 第一章：组建能打胜仗的团队
• 统计与求和函数应用技巧
• 【DeepSeek汇报篇】AI辅助工作汇报梳理
• IOC架构设计
• 会议管理-会议架构
• 开篇：理解高层管理者
• 10.全面预算分析与考核
• 第5章 基础算法之“排序类”
• 咨询服务：重组
• 第7章 售后中心搭建

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%