适合北海宣臻科技有限公司的企业培训课程

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  数字化业务复合型管理人才培养

  • 在线课
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  构建饱和攻击营销体系

  • 在线课
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  报表分析与舞弊识别

  • 在线课
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  人才快速培养与复制

  • 在线课

• 咨询服务：重组
• S03 如何让图表讲数据故事？
• 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 第一章 总则
• PPT-09 高手必会的PPT快捷操作
• 第9章 大型前端项目：深入解析Webpack热更新技术（HMR）原理
• Spark Streaming项目实战
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 第五章 仲裁监督
• 模块四：组织工作
• 企业升级的新竞争方法论
• 角色转型
• 企业管理：人员配置（雇佣前活动）
• 内部讲师队伍建设核心关键
• 角色转化
• 性格密码：识人识己 育人用人
• 成本控制途径及改进措施
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书
• 营销技巧篇——活客

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%