适合南京大空间网络服务中心的企业培训课程

• 

  王牌课：和秋叶一起学word进阶课

  • 在线课
• 

  企业劳动合同、社保的风险及薪酬制度安排

  • 在线课
• 

  王牌课：和秋叶一起学excel进阶课

  • 在线课
• 

  PyTorch深度学习开发医学影像端到端判别项目

  • 在线课

• 第10章 Hadoop3.x新特性
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• 慕课网日志实战
• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• 一：反思组织的经营理念
• 条件格式技巧合集
• 情绪管理
• 采购四级降本：流程降本
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
• 第一关：从0到1
• 养生有道之 一周养生
• 模块四：打造精力管理训练系统
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• 下载“员工“数据库
• 项目管理基础
• 第3章 洞察市场，寻找产品机会
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• ChatGPT培训实战
• E02 数据输入：这样更轻松高效
• 分析篇

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%