适合中山琰生电子科技有限公司的企业培训课程

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  医械4.0时代，关键渠道共赢管理

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  大客户销售实战策略与技巧：掌握销售“九字真经”

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  逆向盈利5.0：重构新商业赚钱模式

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  关键改进　让绩效增长持续可见

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• 管理自我
• 订单、库存等服务重构
• 金融科技助推中小企业供应链融资效率
• 发刊词
• 投资银行活动的四个主要领域
• 第33章 案例28：仿唯品会官网首页制作【JS效果篇】【PC端综合实战】
• 【认知提问篇】秒懂DeepSeek大模型，轻松驾驭AI工具
• 金融科技与“新”业务深度融合
• 第七周：幸福的曲线
• 知识萃取
• 玩转企业级操作系统Linux
• 口头表达
• 开篇：有效管理模型
• 第二模块 让你脱颖而出的工作汇报
• 第24章 脚手架功能升级-代码复用能力开发
• 章节2 选人-部门经理如何有效选对人
• 六、方案评估与改善
• 坚定自信
• 直播平台三度关系推荐V2.0
• 比特币的起源

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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  57%

• 建筑房地产

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• 零售

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  66%

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  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

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  49%