适合湖州桐创农业科技有限公司的企业培训课程

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  职场驾道《公司力量》一一AI时代高绩效人才全情融入企业的5个通关训练

  • 在线课
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  基本财务函数的运用技巧

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  党建工作的实务和创新：抓基础 抓支部 抓融合

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  AEM精准激励

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• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 持续推动经营增长
• 章节3
• 销售谈判
• 路在何方：目标和方向
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 课程介绍
• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
• 利润不是管理的目标
• 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
• 4.生产环节财务BP决策支持
• S01 职场数据做报告，图表基础要记牢
• Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
• 投资银行：相对估值与杠杆收购
• S04 让图表动起来，全年报告做一张图就够了
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 第1部分：职场沟通的铁律 --- 先做人，再沟通！

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%