适合成都市榴芒一族餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  职场制胜“妙招”大解密之三步教你脱离领导依赖症

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  赢在医药营销第四终端

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  《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》（住建部令第37号）解读

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  内部审计

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• 第18章 哈希表和 SQRT 分解
• 2.预算模板设计中必学模型
• 第八章
• 7.内部控制核心理念、框架与局限
• 4.内部控制实施实务与建议
• 公司采购部门需要准备哪些资料
• 投资银行活动的四个主要领域
• 第三关
• 第13章 业务组件库打包、发布，添加 CI/CD
• 抓住本质，看清会议
• 采购四级降本：共享共建降本
• 第7章 课程总结
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
• 拟上市公司的十大不规范问题
• 财务机器人的实施对财务组织和财务人员的影响
• 企业转型创新的3乘3矩阵
• 其他类型的聚类
• 绩效评估
• 第3章 从0开始学SQL
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%