适合宁波斯曼特电子有限公司的企业培训课程

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  以新发展理念推动供给侧结构性改革

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  抽样检验技术详解--质量管理专业课程

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  商品体验升级的四大关键：（三）商品内容化关键

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  管理对话

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• 1.北交所IPO上市实务与意义
• 第6章 AI分析与订单监控（AI智能分析司乘对话内容，如有危害自动告警）
• 第15章 二分查找法和二分搜索树
• 5.专业能力2：保驾企业经营安全
• 建立有效的团队
• 第三章 内部资源利用
• 了解自我和他人
• 营销优化-精准触达的内容营销
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• DataFrame&Dataset
• 第四章：销售人员教练
• 从无到有——转化篇
• 融资后那些事儿
• 项目关闭
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 6.全成本核算的实操与案例分析
• 商业战略：SWOT分析框架
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 针对企业破产，债务人应当如何申请
• 项目管理基础

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%