适合广州弘富金属制品有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 体系搭建篇
- 1.财务转型中BP价值创造产生
- S07 均值最值排名和百分比,随心所欲快速统计
- 改进
- 5.第四步 激励发展体系(自营体的激励办法)
- 职业态度
- 养生有道之 一周养生
- 第22章 进阶实战:基于Akka编程模型实战通信项目
- MySQL约束
- E10 表格输出:行政办公必备的技能
- 2.识别与客户订立的合同
- “断舍离工作法”:从今天起,告别繁复与执念
- 业务增长阶段:高效决策-全局观决策
- 商业战略:博弈论
- 2.战略研讨
- 客户关系管理
- 第5章 原生js项目:零基础——项目工程架构升级
- 企业通过什么方式进行自我检查
- 项目管理-项目管理概念
- 章节1 人才管理
适合广州弘富金属制品有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
推荐名师
曾子亮擅长领域:销售人员,销售管理
从业背景:云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
适合广州弘富金属制品有限公司的企业培训系统
more >- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习,同时规范学员有效完成学习任务
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理,查询平台员工信息,管理平台员工账号,包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%