适合广州七块链信息科技有限公司的企业培训课程

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  医药新产品卓越上市

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  商品体验升级的四大关键：（三）商品内容化关键

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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

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  成长加速器-课程体系与学习地图

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• 商标“一女二嫁”，我们该如何应对
• 第五板块：产品规划与市场管理MM
• 先导篇
• 第11章 入门到进阶：如何快速学会Hive调优
• 用户、商品服务重构
• 商品微服务的grpc服务
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
• 模块五：项目收尾过程
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• 第六周：童年大扫除
• 2.综合成本的结构分解与控制方法
• 建立新认知 爆品驱动新零售
• 模块六：规划行动
• 控制计划中的产品和过程特性
• 组织与人员管理
• 第27章 计算机组成原理入门+组成篇
• 供应链管理
• 发刊词
• 待人“诚”一点儿：把握职场交往尺度
• 引流篇

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%