适合杭州海硅人才服务有限公司的企业培训课程

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  非人力资源经理的人力资源管理

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  精准销售—销售过程分解训练

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  影响力+

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  数字化营销七大模块-（6）数据驱动下的搜索引擎

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• 1.全面预算编制的现状、本质与特征
• 实战：亿级电商平台订单系统-技术选型
• 信息安全策略与组织
• 乱发专利侵权警告函，有理变无理
• 主流架构模式演进之路
• 1.注册制度下审核关注
• 五：为关键位置选择人才
• 实战：亿级电商订单系统架构-API设计
• 合理定位目标 人生需要取舍
• 章节7
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 客户管理
• 订单、库存等服务重构
• 【第4章】表格的插入与格式调整
• 变革管理
• 智能网联汽车线控制动系统装配、调试与检修
• 时间管理
• 战略篇
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%