适合浙江科源新材料科技有限公司的企业培训课程

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  直播销售进化营——打造企业电商第二曲线

  • 在线课
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  财务领导者战略规划与思维

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  《数字化底层驱动力剖析》

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  快速突破思维导图画图关

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• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 目标体系
• 创意合成——【蒙版】
• 采购四级降本：技术降本
• 人事及薪金循环中的成本控制
• 数字化生态型组织：双重组织操作系统
• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• ChatGPT培训实战
• 模块二：设计篇
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• 坚定自信
• 数据透视表高级技巧
• 模块一 管理者角色转型
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 图书首页+全栈实现加载更多图书分页【手写版，高通用】
• 值班管理系统
• 默契团队
• protoc插件开发、cobra命令行
• 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
• 实战：亿级电商订单系统架构-API设计

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%