适合北京宏锦博达科技有限公司的企业培训课程

• 

  职业病防治法解读

  • 在线课
• 

  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

  • 在线课
• 

  淹溺事故预防

  • 在线课
• 

  本源领导力

  • 在线课

• 入门到进阶：玩转Webapck打包构建
• 软件测试工程师综合就业指导
• 映像、发光和柔化效果
• 财务概要以及财务框架
• 编程模型及核心概念
• 二：做出企业的战略决策
• 定价和收款的商务谈判
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• WebServer安装和配置讲解
• 企业为何要建立质量管理体系
• 什么是真正科学的预防医学
• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试
• 选人和用人，奠定企业发展的基石
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 电商渠道 打造你的新零售矩阵
• 动画演示：让你的PPT冲击力十足
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 接触客户决策人
• 终端营运与工商合作需求解析

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%