适合宁波摩多汽车零部件有限公司的企业培训课程

• 

  500强企业教你现场挖矿-生产成本管控

  • 在线课
• 

  坚持自我系列课

  • 在线课
• 

  2022果敢出色职场活力盒

  • 在线课
• 

  精益生产管理　重塑企业增长

  • 在线课

• 升级认知
• 了解自我和他人
• 第四章：销售人员教练
• 第五章 图表与表格设计篇
• 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些
• 主题一：食品安全法规与标准
• 数智时代，您的企业需要信息安全管理体系保驾护航吗？
• 章节1
• 燃料电池汽车关键辅助系统测试评价技术
• 第一周：中年的本质
• 精练自我的能力
• 销售谈判
• 口头表达技巧
• 投资银行追求的策略
• 反馈：员工持续改进
• 五、项目收尾过程
• 内审、管理评审与纠正措施
• 澄清常见的误解
• 销售流程
• 可观测的终极解决方案

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%