适合徐州金路通置业有限公司的企业培训课程

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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

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  新形势下店长能力提升之道

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  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

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  财务函数技巧

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• 发刊词
• 冲突处理：团队融合加速器
• 第11章 排序基础
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• ISO22000食品安全管理体系—组织环境
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• 第三模块 让你快速进步的工作复盘
• 情绪与压力管理
• SQL最佳范例
• 新能源汽车电力电子技术课程解决方案
• 第一章 认识你自己——你是时间的奴隶吗？
• 组织的数字化转型
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
• 往圣先贤的幸福智慧
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 延迟乱序数据解决方案：Watermark在Flin
• 开篇：有效管理模型
• ChatGPT绩效管理实战
• 发刊词
• PPT-05 项目报告，用表格和图表让数据说话

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%