适合山东一九能源科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
- 业务再造-数字化转型推动商业模式变革
- 调研报告：晋升潜力大不大，要看头脑够用不够用
- 7.全面预算的执行与制度控制
- 智能网联汽车专业课程信息化教学资源应用
- 关键思维力
- W04 文档制作三步走，快速搞定不用愁！
- 法律逻辑篇
- 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
- 第14章 零基础：为什么大数据编程首选Scala语言
- 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
- 掌握三种视觉引导工具
- 主题一：食品安全法规
- 个人效能
- 第3章 基于微服务的司机注册与实名认证（大鹏一日同风起，扶摇直上九万里）
- 第三关：扩张业务
- 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
- 模块二 重新设计，让工作为我服务
- 把商标许可出去，就可以高枕无忧了么
- 设定目标
适合山东一九能源科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
邱伟
擅长领域：经验萃取
从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者
推荐名师
关苏哲
擅长领域：高层管理者,中层管理者
从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练
适合山东一九能源科技有限公司的企业培训系统
more >- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。
- 企业培训效果监督
数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态
- 创建企业直播
创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，
- 学习时长管理
企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。
- 培训测评报告
科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
