适合长春九硕科技有限公司的企业培训课程

• 

  OMO-卓越经理人远航-24版
• 

  智慧口才——八面玲珑十二式之说我不说你

  • 在线课
• 

  物体打击事故预防

  • 在线课
• 

  作业场所生物因素的危害与防范

  • 在线课

• 人才盘点
• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 执行转破产与管辖法律实务
• 主体设计篇
• 图表实用高级技巧
• 第1章 课程导学
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 第11章 数据结构之“二叉树”
• 9.预算的监督、检查与调整
• 项目管理基础
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 技术状态管理、质量计划、产品评审
• 章节1：序言
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 【营销创新】品牌是企业的免疫力
• 课程介绍与销售基本概念
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享1
• 处理结果吐出外部系统：Flink Sink API编程
• 九、数据驱动的服务化转型
• 1.“十四五”规划看企业税收管理环境的变化

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%