适合安徽碳金实业有限公司的企业培训课程

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  为人处世诚信始

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  长三角区域一体化发展战略重点及推动安徽省高质量发展的建议

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  自我激励与影响他人：方法与策略

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  “互联网+”发展趋势

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• 7.内部控制核心理念、框架与局限
• 企业管理：人员配置（雇佣前活动）
• 二：做出企业的战略决策
• 2.内部控制监管逻辑
• 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运
• 二、对关键角色的有效辨识
• 模块二：设计篇
• 排班管理系统
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 第22章 进阶实战：基于Akka编程模型实战通信项目
• 排版要素必杀技，搞定图表、动画、音视频
• 项目执行：问题管理
• 情绪管理
• 新能源汽车项目可行性分析
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑
• 视同销售税会差异协调管理
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 6.常见误区及注意事项
• 数字化转化：赋能用户转化的四象掌法

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%