适合北京高伟金业科技有限公司的企业培训课程

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  新收入准则

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  企业支付工具的法律及税收风险防范

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  健康中国行动之十四：糖尿病防治行动

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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• 4.人力预算分析模板设计
• 3.稳外贸出口退税特殊业务政策要点及风险分析
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 拟上市公司常见财务问题与被否原因解读
• 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系
• 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理
• 难点突破篇
• 孩子教育好，家长少烦恼
• 引流篇
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 利润不是管理的目标
• 3.2022现场督导案例解析
• 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务
• 体系策划
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 部分中西药和食物同食会危害健康
• 重新定位 打造爆品三高潜质
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%