适合杭州特雅创新科技有限公司的企业培训课程

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  如何指导带教他人

  • 在线课
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  B2B销售与渠道管理能力提升

  • 在线课
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  增长是管理者的第一工程

  • 在线课
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  非凡知作—微课开发

  • 在线课

• 协力提升经营效率
• 目标管理概述
• 执行力
• 章节1
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 第一章 理解压力 拆掉思维的墙
• 2.研发环节财务BP决策支持
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 3.实施新收入准则对企业的影响
• 数据库、SQL和MySQL概览
• 四落 落成果
• 发刊词
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• 培养下属：让你的团队人才济济
• 第 5 章 要事优先
• 第29章 脚手架发布模块git自动化流程开发
• 用户、商品服务重构
• 模块五、策略评估
• P03 用文本工具，轻松搞定高大上个人介绍

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%