适合济南青迈通讯技术有限公司的企业培训课程

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  18天搞懂目标管理

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  礼品礼仪之接受礼品

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  长三角区域一体化中的安徽作为

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  HRBP转型与突破

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• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试
• 角色认知与心智修炼
• 一、项目管理的核心概念
• 4.认识利润表与利润表分析
• 销售了侵权产品，你也许不需要承担赔偿责任
• 二、找来源：创新七扇窗
• 厅堂客户关系管理创新与体验重塑
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 第四关：持续经营
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• 6.全成本核算的实操与案例分析
• Hadoop之HDFS核心进程剖析
• 点燃员工服务热情的管理魔法
• 坚定自信
• 4.合并报表实务难点问题处理
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• 如何建立符合生产许可证要求的体系1
• 支持
• 时间管理

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%