适合上海松源棋牌有限公司的企业培训课程

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  加快发展现代职业教育，助力解决高技能人才短缺问题

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  实战三板斧：阿里巴巴管理模式

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  新任经理人十项修炼

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  起重吊装作业安全防护

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• 报表打印技巧
• 业务增长阶段：产销联动-产品化思维
• 以身作则：做值得信任的管理者
• 第6章 入门到进阶：系统玩转分布式协调服务ZooKeeper
• 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
• 渠道规划
• 成本控制
• 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务
• 4.专业能力1：驱动业绩运营裂变
• 第9章 前沿技术拓展: Spark/Flink/Beam
• 数据透视表布局技巧
• 样式模板与创建目录技巧
• 项目执行：管理团队和工作
• 第20章 模式匹配
• 重新认识团队管理
• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 内控篇—CFO思维优化流程与构建内控
• 销售谈判
• 第5章 HTML--构建网页结构的骨架
• TISAX管理体系标准背景

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%