适合黄石聚豪房地产开发有限公司的企业培训课程

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  新会计准则下的盈余管理

  • 在线课
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  标准化利器，母版让PPT更统一

  • 在线课
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  基于最佳实践的4D组织经验萃取

  • 在线课
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  施工现场临时设施建设安全防护

  • 在线课

• 第9章 入门到进阶：如何快速掌握Hive DDL&DML
• S05 想看哪里点哪里，快速切换数据结果
• 主流架构模式演进之路
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 找到自己的方向
• 第16章 产品经理的职业发展之路
• 典型应用场景案例
• 模块五：班组长的精益进阶
• 情绪与压力管理
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？
• S00 这样做统计，简单又轻松
• 个人效能
• 团队评议：团队远航平衡器
• 情绪管理
• 企业内部控制
• 分析篇
• 高血压，冠心病的预防与食物搭配
• 三、善用精益管理工具
• 第14章 用户增长，让产品不断跃迁
• Spark Streaming核心概念与编程

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%