适合北京紫讯时代科技有限公司的企业培训课程

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  前端高手养成计划-从前端到后端，全栈开发大型项目

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  中小企业合伙人制度：五大视角选出奋斗者

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  ChatGPT赋能人力资源在线课程

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  李汉柱：企业安全降税黄金法则

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• 团队管理
• 发刊词:学习区块链技术，打好数字化“地基”
• 1.我国内部控制法规要求解析
• 大客户策略开发与数据化精准维护
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• 优质企业演示文稿十大准则
• 1.企业为什么需要内部审计？
• 聚宝盆式的领导者
• 项目管理基础
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 课程内容与讲师介绍
• 融入你的新组织
• 投资并购重组精讲
• 第15章 直播视频《前端人的危机如何破解》
• 1.战略成本管理与供应链
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• 把能力建在组织上-引言
• 章节3 高级招聘
• BSCI—13个执行领域(PA1-5)
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%