适合浙江锐镁新能源科技有限责任公司的企业培训课程

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  销售系列课程

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  医药行业-以患者为中心的推广技巧

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  基层高潜人才“行动力加速计划”学习专题

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  安全生产事故常见种类

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• 发刊词
• 四步走，搞定工程总承包项目施工前期管理
• 第6章 原生js项目：进阶实战——如何实现项目性能优化？
• 条件格式高级操作技巧
• 章节5：食品添加剂的种类及应用
• 个人效能
• 针对企业破产，债权人应当如何申请
• 有效实施
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 2.票据的法律及税务风险防范
• 第25章 编译原理中级
• 章节2 招聘管理篇
• 数据标识入门
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 区块链的未来前瞻
• Flink State管理
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• 8.案例解析阿米巴行业设计
• 第6章 需求落地第2步：画原型
• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%