适合宁波盛达之新电子科技有限公司的企业培训课程

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  多元思考达成关键任务

  • 在线课
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  商场形象致胜之道法术器势

  • 在线课
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  事业单位绩效考核的方法与实操技术

  • 在线课
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  透过结构看PPT设计

  • 在线课

• 客户至上—核心使命的极致践行
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 1.企业管理视角的财务分析基础
• PPT-06 提案演示，图示化你的文字
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 认识视觉笔记
• 菜单获利
• 五：决策篇
• 企业管理：主导作用
• E09 表格设计：就是要有专业范
• 我的睡眠我做主
• 工具对比篇
• 销售谈判
• 第16章 案例12：打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
• 应收账款管理的重要性和流程
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 第1章 课程介绍
• 数据透视表高级技巧
• 章节1
• 第25章 案例23：购物车效果【JSON对象数据】【JavaScript篇】

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%