适合北京中科林重科技有限公司的企业培训课程

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  破产法

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  智慧口才——八面玲珑十二式之说轻不说重

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  利润不是管理的目标

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  金牌店长管理实战-打造持续盈利的超级战斗力团队

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• 第七章
• 初识实时流处理
• Flutter实战应用与性能优化
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 能力提升之“术”
• 产品运营
• 透视表排序与数值计算
• 先导课
• 2、基础篇：如何从0到1搭建一个赚钱的小红书号？
• K均值聚类
• 情绪与压力管理
• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
• 第五章
• 思维篇
• 了解自我和他人
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
• yapi文档管理、gorm详解
• 设置编程环境
• 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(上)
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%