适合成都德馨居房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  十九届六中全会精神：党的百年奋斗的历史经验

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  Java 亿级项目架构设计与落地应用

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  高净值客户经营四步骤-个险版

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  消费者购买心理的八个阶段：营销高手的基本功

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• 第3章 电商项目业务分析（梳理清楚业务再动手）
• 第一章：实践篇
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识
• 主题二：食品安全管理
• 角色转化
• 会议成果管理
• 增长篇
• 三维解析——门店交易的本质
• IPO发行条件
• 第三关：规划蓝图
• 第一章 理解压力 拆掉思维的墙
• 第一章 海外经营管理概述—经营特征
• 【第14章】图表的制作与美化
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 第七章 色彩知识与配色篇
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 1.吊销营业执照的法律风险
• Spark Streaming核心概念与编程
• 营销技巧篇——获客

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%