适合东莞市鸿伟房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  五招远离鼠标手

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  高净值客户的心理学营销-银保版

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

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  如何高效跨部门沟通

  • 在线课

• 用户经营的加速器--会员制
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 股权融资的本质、类型、过程都是什么？
• 用户服务的web服务
• 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
• 菜单获利
• 《微观市场分析及短拜访》总论
• 【专题二】智能驾驶产品评价
• 5.履行每一单项履约义务时确认收入
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 多媒体运用：让你的PPT更生动
• 第一章：销售管理概论
• 组织建设核心内容
• 第10章 大型前端项目：Vue2升级Vue3框架
• Excel-03 超大表格，怎么准确高效的查看？
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
• 实战：亿级电商订单系统架构-API设计
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 数据排序

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%