适合宏滔（广州）数码科技有限公司的企业培训课程

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  职场“过劳肥”，你中招了吗？

  • 在线课
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  企业订立合同的法律及税务风险防范

  • 在线课
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  新零售思维构建：（二）新零售的核心竞争力

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  和秋叶一起学WPS

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• 第10章 项目实战三：实现端到端的模型预测
• 可观测的终极解决方案
• 定期工作
• 课程开发
• 企业主要估值方法及融资谈判要点
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径
• 免疫与健康
• （彩蛋番外篇）Spark升级及新特性
• E09 表格设计：就是要有专业范
• 运用正确逻辑，解决管理疑难
• 基于Flink的互联网直播平台日志分析项目实战
• 企业战略与人才战略
• 第3章 分布式文件系统HDFS
• 融资后那些事儿
• 自我激励与影响他人：方法与策略
• 投资银行活动的四个主要领域
• 时间管理
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• TISAX管理体系标准背景
• 实战：亿级电商订单系统架构-详细设计

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%