适合山东乔伊教育科技有限公司的企业培训课程

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  新经理人的第一堂课

  • 在线课
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  如何在工作中感到幸福

  • 在线课
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  训练营-《代际领导力：用95后思维领导95后》-23版
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  战略是管理者第一工程：找路径

  • 在线课

• 3.采购环节财务BP决策支持
• 第17章 PC电商设计要点
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 产品创新 精准匹配用户刚需
• 跨部门沟通的现状认知与问题把脉
• 会议管理-会议流程与角色
• 经验无价
• 情绪管理
• 项目管理基础
• 图表进阶技巧-第二弹
• 未正确使用注册商标，不但违法还可能侵权
• 进销存管理
• 4.认识利润表与利润表分析
• 先导课
• 通讯稿：高效拟写两大类通讯稿，放大职场影响力！
• 逆向物流
• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%