适合杭州阿串崎餐饮有限公司的企业培训课程

• 

  人际关系的经营艺术

  • 在线课
• 

  招聘三板斧系列-初、中级招聘系列

  • 在线课
• 

  场景式商务礼仪

  • 在线课
• 

  微信小程序之激活篇

  • 在线课

• 时间管理
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 银行新员工服务营销技能提升
• 打造良好会议文化
• PPT-07 年会PPT，这样吸引眼球
• 第24章 案例22：元素拖拽回放效果【数组方法合集】【JavaScript篇】
• 区块链的业态应用
• 第1章 文档排版之本——页面布局设置
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 战略管理成本管控方法运用
• 为什么要开展全域营销
• 项目管理-项目组织
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 品牌获客
• 教练通识
• 章节4
• 课程介绍
• 第6章 需求落地第2步：画原型

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%