适合恒旺生物科技（上海）有限公司的企业培训课程

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  工伤事故预防

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  党建篇：第四课，从战疫案例中学习党组织如何精准识别干部

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  健康中国行动之五：心理健康促进行动

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  向华为学习——打造销售特种兵

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• 三封 封价值
• 客诉管理机制全剖析
• 课程介绍
• 时间管理
• 第八章 文档安全与批注修订技巧
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
• 多媒体运用：让你的PPT更生动
• 网络法规与企业现状之间的差距
• 采购四级降本：共享共建降本
• 数据分析离不开数据透视表
• 第四板块：产品立项与需求管理
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 什么是供应链管理？
• 第五章：项目管理流程与业务流程
• 工欲善其事必先利其器：Kafka部署及监控
• 章节1：序言
• 第七章
• 2.内部审计的转型
• 4.0 分析 Analyze
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%