适合上海向美网络有限公司的企业培训课程

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  B2B出海营销全攻略（8大实操方法）

  • 在线课
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  认定工伤的情形2——工作时间前后受伤

  • 在线课
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  知人善用

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  塑造新零售连锁店长-直播回放

  • 在线课

• 2.战略研讨
• 时间管理
• 增长篇
• 3.折扣促销与外包决策中的关键指标
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• 企业IPO上市精讲
• 新收入准则的实操应用与税务协调管理
• 第一板块：集成产品开发IPD概述
• 第12章 分析消费行为
• 第五章 图表与表格设计篇
• 了解自我和他人
• 第41章 案例35：慕课网移动端首页制作【布局】【移动端网页】
• 担当力
• S01 职场数据做报告，图表基础要记牢
• 智能网联汽车技术概论
• 败战绩
• 应急管理如何合规
• 谘询服务：重组
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 施工企业的分包管理

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%