适合宁波高新区元德科技有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理——工伤职工停工留薪期详解

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  管理者的自我修炼

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  新英才职场加油站-再遇篇

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  精益生产之精益布局

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• 第14章 用户增长，让产品不断跃迁
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• ISO20000 第9-10章介绍
• 第四部分： 让人脉促进职场业务提升
• 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
• 章节4 AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营
• 为什么要开展全域营销
• 发刊词
• 情绪与压力管理
• 特斯拉市场营销
• S04 数据统计出错找原因
• 第38章 案例32：网页钢琴效果制作【HTML5进阶】
• ISO20000的认证好处
• 构建与打包能力
• 第24章 高手养成：Hive源码研读，高薪秘笈
• 创建购买构想
• grpc和protobuf进阶
• 聚类分析
• 团队管理
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%