适合成都妍锦角网络科技有限公司的企业培训课程

• 

  宴会礼仪之桌席摆放礼仪

  • 在线课
• 

  财务敏锐

  • 在线课
• 

  学点销售心理学，快速成为高业绩销售精英

  • 在线课
• 

  HRBP转型与突破

  • 在线课

• 3.年度目标确定
• 第24章 案例22：元素拖拽回放效果【数组方法合集】【JavaScript篇】
• Spark流处理面试三两事
• 企业管理：基本介绍
• FlinkSQL双流JOIN详解
• 实战：亿级电商订单系统架构-数据库设计
• 章节1 基础招聘
• 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务
• 投资银行 课程介绍
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 古希腊的文学
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 口头表达
• 市场营销：做出决策
• 加速期Accelerate
• 模块一 管理者角色转型
• Spark Streaming项目实战
• 6.对接绩效
• 步步为赢

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%