适合成都市荣华盛科技有限公司的企业培训课程

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  舞好情绪的双刃剑

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  成就一生的首要能力：高效沟通

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  大道至简——“十二字令”练就漂亮小楷

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  营销升级：（一）全域营销升级

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• 预算篇—CFO思维让预算不再难
• 6.对接绩效
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（下）+ redis 深入应用
• 收入与建造合同准则应用指引
• 医患新私域构建及流量转化
• 章节1
• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• 能力提升之“道”
• 第6章 Hadoop项目实战
• 第九章 动画特效多媒体篇
• 刷新认知 认清数字经济的本质
• 时间管理
• 采购四级降本：技术降本
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 什么是审计沟通
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 清算程序与破产程序的衔接
• 销售价值力-价值销售
• 绩效结果在组织层面的应用

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%