适合湖北宏维置业集团有限公司的企业培训课程

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  商品体验升级的四大关键：（一）商品体验设计关键

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  hr必杀技之工作分析

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  民法典紧扣时代脉搏　回应时代需求　体现时代特征

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  新英才职场加油站-再遇篇

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• 日期时间函数的运用（下）
• 5.0 改善 Improve
• 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
• 团队管理
• 图表美化：让你的数据汇报更有说服力
• W03 搞定段落排版，轻松变身职场达人！
• 章节2：食材的挑选及鉴别
• 结语：有效是必须学会的
• 谈判技巧：说服力
• 第四板块：产品立项与需求管理
• 模块二、界定问题
• 第四模块：知人善任
• 演讲从未结束：案例篇
• 坚定自信
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 2.稳外贸出口退税管理新政要点及风险分析
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 第17章 线段树/Trie/并查集/AVL和红黑树
• 说对话--找到客户痛点 引导客户需求
• 投资银行追求的策略

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%