适合连云港金鹰国际酒店管理有限公司的企业培训课程

• 

  赋能型管理：激活团队（动画体系课）

  • 在线课
• 

  财务引领业务部门降低成本

  • 在线课
• 

  领导力随身学系列

  • 在线课
• 

  沈小滨：绩效领导力/经营管理

  • 在线课

• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 维护保养系统
• 三、团队篇
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 第四章 形状设计与图示篇
• 1.销售业务循环中的内控管理与关键流程
• 时间管理
• 采购篇
• 1.数字化转型:管钱管账到管数据
• 找对人--大客户政治地图
• 第三章 国际化经营意图—愿景目标
• 客户关系管理
• 企业管理：组织职能
• 顾客和供方参与的必要性和重要性
• 项目管理基础
• 第七板块：如何成功实施IPD
• 供应链绩效考核管理
• 文档安全与批注修订技巧

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%