适合久晋汽车零部件（上海）有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 三封 封价值
- 模块三：精力金字塔之思维与意志
- 爱情虽然珍贵，应对需要智慧
- 审计沟通情景案例分析1
- 深度学习结语
- 第11章 课程总结与面试问题
- 销售信任力-内在修炼
- 做事“傻”一点儿：“糊涂人”常做聪明事
- 拜访前计划与研究
- 开篇：理解高层管理者
- 分布式发布订阅消息系统Kafka
- S07 均值最值排名和百分比，随心所欲快速统计
- 模块一：组织战略的组成
- 时间管理
- 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
- 2.IPO尽职调查与发行条件
- 古希腊的艺术
- 高效团队的凝聚者
- 财务分析
- 一、认知篇
适合久晋汽车零部件（上海）有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
周建华
擅长领域：生产制造行业
从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师
推荐名师
武宝权
擅长领域：销售人员
从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问
适合久晋汽车零部件（上海）有限公司的企业培训系统
more >- 培训数据分析
抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略
- 批量调整学分
学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 在线学习管理系统
360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营
- OMO培训模式
过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
- 培训测评报告
科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。
- 考试题库管理
应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
