适合久晋汽车零部件（上海）有限公司的企业培训课程

• 

  如何在工作中感到幸福

  • 在线课
• 

  赢在医药营销第四终端

  • 在线课
• 

  职场高手必学的PPT课：工作型PPT该这样做！

  • 在线课
• 

  《民法典》总则编理解与适用

  • 在线课

• 第13章 预售销售额、调整运营策略
• 章节10
• 发刊词
• 财务部门在绩效管理中的角色
• SQL最佳范例
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 客诉管理机制全剖析
• 并战计
• 发刊词
• 四落 落成果
• 2.决策有方：洞察经营背后的规律-上
• 业务分析
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 信息安全风险
• 个人与商业网络拓展：获得成功
• 项目管理-项目目标
• 发刊词
• 第3课：AI导师：DeepSeek助力你成为业务精英

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%