适合上海昆吾新材料有限公司的企业培训课程

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  敏捷内训师培养系列——卓越内训师锻造

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  思维导图让你拥有超级记忆

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  影响力随身学

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  宴会礼仪

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• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• 6.注册资本的确定和股权分配实务
• 模块十：自我管理
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 章节1：看“清”局势
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
• 一、大客户销售的角色定位
• 第六章 版式设计与美化篇
• 章节2：食材的挑选及鉴别
• 数据库服务
• 项目启动
• Spark性能优化的道与术
• 证监会审核思路
• “谋”篇——业绩规划落地系统
• 第10章 线性查找法
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 第四周：关系入门

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%