适合上海大缘电子科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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more >- 难点突破篇
- 关键绩效指标法(KPI)
- 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
- 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
- 第20章 入门到进阶:如何熟练掌握Scala隐式转换
- E04 数据整理:这一次帮你彻底搞定排序和筛选
- 数据分析离不开数据透视表
- 第12章 案例9:仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
- 发刊词
- 项目管理-项目目标
- 服务提质-持续复购的客户经营
- 发刊词
- MS009
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- 项目管理基础
- 如何裁减不合适的员工?—— 用好试用期和不
- 大型电商项目功能测试全流程实战
- 第36章 知识加油站:CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
- 7.所得税会计相关的合并处理
- 第8章 Hadoop集成Spring的使用
适合上海大缘电子科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
陈旎擅长领域:领导力发展
从业背景:云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师
推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
适合上海大缘电子科技有限公司的企业培训系统
more >- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
企业培训行业案例
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