适合小金必喜食品有限公司的企业培训课程

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  消费者购买心理的八个阶段：营销高手的基本功

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  破产法

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  别让屏幕脸摧毁你的容颜

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  《专业技术人员继续教育规定》解读

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• 【专题二】智能驾驶产品评价
• 模块一：班组长的自我管理
• 第一章 刷新与老板关系认知
• 第26章 编译原理高级
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
• 第5部分 职场沟通的误区 -- “结果”最重要！
• 成本控制途径及改进措施
• 章节3
• 4.0 分析 Analyze
• Hadoop之HDFS核心进程剖析
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 从Hive平滑过渡到Spark SQL
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
• 第五章 图表与表格设计篇
• PPT实用打印技巧
• 心法篇
• SQL高级话题
• 第6章 AI分析与订单监控（AI智能分析司乘对话内容，如有危害自动告警）
• 1.印花税法重点关注的变化要点解析
• 章节1

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%