适合安徽鹏举网络科技有限公司的企业培训课程

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  阴阳辩证　内心和谐——情绪的心理疏导

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  和秋叶一起学PPT基础课

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  质量管理-质量管理八大原则

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  OMO-《可实践的爆品攻略》

• 第41章 案例35：慕课网移动端首页制作【布局】【移动端网页】
• 中国环境标志认证（II型）介绍
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 第1章 转产品前先搞清楚产品经理到底是个啥
• 发刊词
• 大客户销售的三把金钥匙
• 纵向股权结构和横向股权机构
• 团队管理
• 第五章
• 基础知识篇
• 6.合同成本、合同资产与合同负债
• 会计师审计重点
• 完整的案例研究：簿记分录+建立损益表和资产负债表
• 4.质量成本管控降本增效
• 发刊词
• 感谢信：客户关系好不好，小感谢信大作用！
• 1.正确理解和认识财务BP
• 项目管理基础
• 情绪管理
• 区块链实例剖析-世界计算机-以太坊

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%