适合深圳市朴邻房地产经纪有限公司东海岸分公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之该禁不该说

  • 在线课
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  化解过剩产能企业职工特别职业培训的工作要点

  • 在线课
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  数字化业务复合型管理人才培养

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  企业降本增效实践

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• 第 2 章：认识你的时间
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化
• 新能源汽车的特点及设计开发流程
• 发刊词
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 1.我国内部控制法规要求解析
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 项目管理-管理变革案例
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 模块五 绩效管理
• 第五章
• 模块三：班组长的现场管理
• 4.2022年IPO审核问询总结
• 发刊词|二十招打造高效会议，让会议战场从容
• 第四章 开发工具与控件应用技巧
• 模块七：组织干预
• 第15章 产品经理求职指南
• 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
• 标准介绍-理解管理系统2
• 绩效反馈与辅导

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%