适合南京芙罗拉大酒店有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
- 产品上市前,FTO工作不可少
- 第42章 案例36:慕课网移动端首页制作【js部分】【移动端网页】
- 第15章 产品经理求职指南
- 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
- 绩效目标的制定与分解
- 章节4:食品安全及应急处理
- 把能力建在组织上-以客户为中心
- 实操课程:公司股价演示文稿
- 第八章 文档安全与批注修订技巧
- 口头表达技巧
- 安全管理
- 如何节省用工、社保成本?—选择非劳动关系
- 第2部分:管理者的沟通之道 -- 学点心理学!
- 基础管理才智
- 会议工具包
- 着眼明日
- 呼叫应答
- 模块四: 组织评估
- 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
适合南京芙罗拉大酒店有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
路江涌擅长领域:战略决策与规划
从业背景:云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授
推荐名师
夏冰擅长领域:知识管理
从业背景:在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师
适合南京芙罗拉大酒店有限公司的企业培训系统
more >- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面,高效运营核心课程,同时学员端也可以获得更好地学习体验,增强自主学习意愿
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%