适合惠民县隆德果蔬保鲜有限公司的企业培训课程

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  职场制胜“妙招”大解密之五步教你远离职业倦怠症

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  人在职场　心能做主

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  党建篇：第三课，从战疫案例中学习党组织如何发挥党员先锋模范作用

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  如何有意义地设置中层管理者课程

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• 区块链的业态应用
• 运营策略篇
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具
• 第14章 零基础：为什么大数据编程首选Scala语言
• 基础篇
• 第20章 UI的设计规范与要点
• 时间对实时处理的影响：Flink时间语义及Wind
• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？
• 第二章：销售业务规划
• 往圣先贤的幸福智慧
• 模块九：完美激励
• 4.合并报表实务难点问题处理
• 4.认识利润表与利润表分析
• 新能源汽车维修操作规范与应急处理
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• 项目规划
• 第13章 预售销售额、调整运营策略
• P09 排版美化，按这四步走简单又高效
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 第10章 在线发布代驾项目（不鸣则已，一鸣惊人）

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%