适合成都哈丁兴诚科技有限公司的企业培训课程

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  督导决定品牌发展

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  “互联网+”零售业

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  加强行为规范，提升队伍作风——《事业单位工作人员处分暂行规定》解读

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  金牌店长管理实战-打造持续盈利的超级战斗力团队

  • 在线课

• 数据仓库Hive从入门到小牛
• 专业：让数据一目了然
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 坚定自信
• E05 表格处理：你可以比别人更高效
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
• 第10章 构建用户画像
• 【专题三】智能驾驶市场热点解读
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 行政人事管理-工作表的格式化技巧
• ISO22000食品安全管理体系—绩效评估
• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
• 精力高效法
• 沟通协调系统
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• MS005
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 章节1：膳食指南及营养配餐
• 第19章 抢先实战：零基础—Vite快速入门
• Android消息机制与类加载

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%