适合山西运德世纪教育科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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IPO过会关键因素和被否案例分析
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乘用车底盘系统开发:车辆动力学原理应用与正向开发工程实践系列课程
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基本财务函数的运用技巧
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培训课程参考
more >- 第11章 掌握测试基本工具,给组件库添加单元测试
- 情绪管理
- 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
- 发刊词
- 五:为关键位置选择人才
- 2、基础篇:如何从0到1搭建一个赚钱的小红书号?
- 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较
- 过幸福的智者人生
- 产品创新 精准匹配用户刚需
- 数据科学的职业
- 章节2 组织管理
- 职务发明创造,你的研发成果守好了吗
- 模块四:Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
- 第4章 Python Web 接口独立开发与调试
- 团队管理
- 出击期Approach
- 第8章 Hadoop集成Spring的使用
- 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
- 章节3:六大核心技能
- 第5章 浏览器缓存
适合山西运德世纪教育科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
武宝权擅长领域:销售人员
从业背景:人力资源管理硕士,资深管理顾问
推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
适合山西运德世纪教育科技有限公司的企业培训系统
more >- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 企业培训考试系统
支持多种题型,智能组卷阅卷,强大的考试配置能力,灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统,以考促学,以练代培
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索,筛选和维护(审核、推荐、删除,以及评论数据导出)。进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 试卷管理
应由于建立企业自己的试卷库,并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建,提升考试工作推进效率。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
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零售
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50+
49%